Компания Bell Integrator (ГК Softline) разработала личный кабинет для одного из лидеров российского рынка биржевой торговли. Среди его клиентов – государственные финансовые институты и ведущие банки страны. Созданное Bell Integrator решение заложило основу для дальнейшего совершенствования процессов заказчика, связанных с финансовыми операциями.
Наша команда занимается развитием технологии, реализующей защиту контента после его публикации посредством шифрования и разграничения прав доступа.
Перед командой стоят задачи по развитию функционала продукта, его поддержке, а также созданию новых продуктов на базе разработанной технологии.
Что делать, если нет возможности нанять в штат DevOps-инженера? Давайте вместе
подумаем, как это могло бы выглядеть, и жизнеспособен ли подход DevOps as Service?
Рассказывает Сергей Головашов, руководитель центра компетенций DevOPS/DevSecOPS Bell Integrator
Статья находится здесь
Перемещение данных из одной системы в другую иногда сравнивают с «переездом, который равен двум пожарам». Слишком непросто дается эта операция для любой компании. Сотрудники ИТ-отделов могут многое порассказать о рисках миграции – потере или повреждении данных, трагической несовместимости, простоях в работе организации. Но что делать, если миграция все-таки неизбежна?
На вопросы издания ответил Сергей Головашов, начальник центра компетенций DevOps/DevSecOps, Bell Integrator.
Инструмент для нагрузочного тестирования Gatling по сути своей является фреймворком, имеющим свою standalone реализацию или же интегрирующийся в существующий проект. Данный инструмент полностью написан на Scala (усовершенствованном аналоге языка Java), в основе которого лежат такие технологии как Akka и Netty, что говорит о больших возможностях и высокой производительности этого инструмента, а также открывает нам доступ ко всем преимуществам JVM. Из коробки Gatling поддерживает несколько протоколов, к примеру, HTTP, Websocket, что позволяет тестировать различного типа веб-приложения.
Российские банки сумели адаптироваться и использовать ограничения как стимул для развития собственных ИТ-решений.
Есть немало способов и ИТ-решений, призванных контролировать поведение сотрудника на рабочем месте. Особенно их стало много во время пандемии коронавируса, когда компании вынужденно перешли на работу в удаленном доступе. Насколько сейчас эффективны существующие методы мониторинга действий персонала?
1. Можно ли позитивно повлиять на работу и поведение сотрудников, не используя ПО и системы контроля?
2. Какие методы мониторинга вы считаете наиболее эффективными?
